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内部は、非常に健全なデジタル文化に必要なコミュニケーションを促進する一方で、個人が幸福と脈拍を指で追跡する手段を提供します...

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内部は、非常に健全なデジタル文化に必要なコミュニケーションを促進し、個人が幸福を追跡する手段を提供し、マネージャーのチームの感情の脈動を指で確認できるようにします。同僚にアプローチするか、助けを求めます。コミュニケーションは難しい-そして、ボディーランゲージを読めない場合はさらに難しい-内部でこれを修正することを目指している

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