より良い雇用を獲得し、経路を通じて従業員の定着と効果を高めます。パスウェイを使用すると、組織内で後継者計画を編成できます。企業はProSkyのプラットフォームを使用して、候補者を評価し、インターンシップや仕事に雇用することもできます。候補者は、当社のプラットフォームを使用してデジタルプロファイルを作成し、才能、スキル、キャラクターを企業に紹介できます。当社のソフトウェアには、あなたの会社で最も才能のある人材を見つけて採用するのを支援するためのさまざまな機能がすべて備わっています。当社のソフトウェアを使用すると、次のことが可能になります。-組織向けにカスタマイズおよびブランド化された採用、トレーニング、および採用プログラムを設計します。-パフォーマンスベースの採用を実装し、短いプロジェクトまたは時間制限のある課題を通じて、候補者を個別にまたはチームで評価します。候補者のプロジェクトコラボレーションをリアルタイムで確認し、フィードバックとメンタリングを提供して、会社のブランディングを改善します。テスト候補者のスキルセットと会社は、真の意味で適合しています。-ProSky's Deskを使用して、候補者または従業員をチームまたは個々のプロジェクトに参加させます。リアルタイムで共同作業、監視、評価、フィードバックを行います。ソフトウェアには、メッセージング、ビデオチャット、電子メール同期、電子メールテンプレートとスケジュールアウト、@メンションノートが含まれます。-会社のトレーニングと開発を目標、KPI、評価、フィードバックと統合することにより、従業員の定着率を高め、真の継承計画を作成します。