Weirdly

文化的適合性によって求職者をフィルタリングするカスタマイズされた募集ソフトウェア。ブランディングされた楽しい候補者体験でトップの才能を集めながら、時間とお金を節約します。奇妙なことに、規模の拡大に合わせて健全で生産的なチームカルチャーを構築することに関心を持つスタートアップや成長中のビジネスには最適です。10〜80人の企業の場合、Weirdlyは採用プロセス全体の管理システムとして使用できます-候補者の文化的適合性を評価し、求人掲示板やソーシャルネットワークでリンクを共有したり、ウェブサイトを所有し、候補者とのレビュー、ショートリスト、コミュニケーションプロセスを管理します。80〜500人の企業の場合、Weirdlyは既存の応募者追跡および管理ツールと一緒に作業できます。