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WhistleBlower Plus
WhistleBlower Plusによる匿名レポート。2011年8月に可決されたドッドフランク改革により、SECは潜在的な違反に関する情報を提供する個々の従業員に罰金の10％から30％の報奨を提供することができます。内部統制は、企業に対するこのリスクの増大に対抗するために最も重要であり、ホットラインだけではコンプライアンスの文化を作り出しません。積極的になり、WhistleBlower Plusを使用して管理し、企業の内部告発者を活用します。今日のコンプライアンスグループは、内部告発者法の報奨金の結果として、リスクの増加に対する内部統制を強化する必要に直面しています。Whistleblower Plusは、法律およびコンプライアンスチームに、知覚された違反に積極的に対処して修正し、金融および評判リスクから会社を保護する機能を提供します。
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