従業員のコミュニケーションとエンゲージメントを変革します。従業員とのつながりを深めます。結果を測定します。GuideSparkソリューションは、従業員のライフサイクル全体にわたって従業員を関与させるのに役立ちます。オンボーディングを再考します。オンボーディングはオリエンテーション以上のものです。初日より前に、また従業員の旅全体を通じて、新入社員に福利厚生、給与、企業価値などに関する一貫したメッセージを伝え、より戦略的なオンボーディングに移行します。GuideSpark Onboardingソリューションにより、従業員の生産性を向上させ、定着率を高め、オンボーディングコストを削減します。福利厚生とオープンな登録コミュニケーションを変えてください。福利厚生は従業員にとって重要ですが、4人に1人以上が雇用主が提供するすべてのオプションを理解していません。GuideSpark Open Enrollmentソリューションを使用して、複雑なトピックを簡素化し、分散した遠隔地の従業員にオープン登録、健康上のメリット、退職、貯蓄などについて通知します。従業員の関与を増やし、HRサポート時間を短縮し、ストレスのないオープンな登録を行います。健康の文化を推進します。医療費の上昇と、より健康的なライフスタイルを推進する企業により、ウェルネスプログラムは近年急増しています。しかし、従業員は自分の利益を十分に活用していない。GuideSpark Wellnessソリューションは、従業員に個人的および経済的な幸福を知らせることにより、企業がウェルネスプログラムへの関与を促進し、医療費を削減し、生産性を向上させるのに役立ちます。報酬に対する従業員の関与を改善します。報酬パッケージを理解している従業員のパフォーマンスは向上しています。しかし、雇用主は、従業員に補償に関する情報を提供するマークを欠いており、従業員は複雑なトピックや業績が報酬にどのように関係しているかについて混乱しています。マネージャーは決定を下す権限が与えられているとは感じません。GuideSparkは、理解しやすく、いつでもどのデバイスからでもアクセスできるカスタマイズされた一貫したメッセージを提供することにより、報酬に関する従業員のコミュニケーションを解決します。