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チームの進歩を後押しし、追跡する楽しい方法。従業員にとって最も重要な3つの動機は、表彰、報酬、および競争意識です。ゲーミフィケーションは、3つすべてをチームに実装します。ゲーミフィケーションは、従業員のエンゲージメントを維持するために有効です。Orcaso.ioは、ゲーミフィケーションをチームの作業環境に統合するための最適なプラットフォームです。Orcasoの仕組みタスクの作成とポイントの割り当て（能力）従業員はタスクを完了すると、ポイントを獲得します。タスクに挑戦します。正常に完了した後、従業員はより多くのポイントを獲得します。チームメンバーは一度に1つのタスクを選択します（トリガー）未完了のタスクを積み上げると、全体的な効率が劇的に低下します。チームメンバーが1つのタスクを完了するまで、別のタスクを選択することはできません。これにより、チームが半終了タスクのジャングルで迷子にならないようにします。スコアボードで自分の位置を確認する（動機）ポイントを蓄積することで、チームメンバーはスコアボードで位置付けられます。より多くのポイント=より高いスコアボードの位置。これにより、協力的な競争が職場環境に統合されます。競争は興奮、楽しさ、そして認知を生み出します。心配しないでください。報酬を忘れませんでした！Orcasoは毎年、最も勤勉な従業員に贈り物を送ります。そもそも結局は、報酬に値する人たちです。
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ウェブサイト:
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チーム用のオールインワン職場：グループメッセージング、ファイルの共有と編集、共有カレンダー、タスク管理。
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Saberr Base
Saberr Baseは、チームの文化的適合性を理解するのに役立ちます。予測分析は、雇用のリスクと機会を理解するのに役立ちますが、既存のチームは課題に対処して競合を回避する方法について実用的なアドバイスを得ることができます。
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世界初のデジタルチームコーチであるCoachBotにより、チームはデジタルコーチングを通じてダイナミクスを改善できます。チームは自分のこだわりを見つけ、オンラインツールキットと複合学習を使用して作業します。
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Zangi for Businessは、データセキュリティを確保するためのトップレベルのセキュリティテクノロジーを提供する安全な通信プラットフォームです。
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