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今日の多くの企業は、「急速な成長」、「急速な成長」、「ホッケースティックの軌跡」にとどまり、それが成長または雇用の唯一の方法であるかのように語っています。成長していない場合は、減少しています。私はそれで十分でした。遅いのは素晴らしい。遅いことは思慮深い。スローはマインドフルです。スローは穏やかです。最近、この概念に挑戦する企業についての本が出ました。成長は単に「もっと」を意味するのではないという企業。ポール・ジャービスによるカンパニー・オブ・ワン。このアイデアは必ずしも新しいものではありませんが、現状に挑戦することは間違いありません。私はそれを変えたいと思っていますが、これらの会社は、定義上、頻繁に雇用しません。残念ながら、そのような企業を見つけることは依然として非常に難しく、「急成長しているスタートアップ」の果てしない求人からそれらを除外することはさらに困難です。この求人委員会は、人々にそのような企業を見つける場所を与え、企業に彼らの珍しい求人を置く場所を与え、志を同じくする人々を見つけることによって、それを変えようとします。
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