Adaface

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Adafaceは、フレンドリーなチャットボットを使用して、最初のラウンドコードインタビュー/開発者スクリーニングを自動化します。
Adafaceを使用すると、すべての技術職のトップ候補者をすばやく特定できます。オンザジョブスキル(すべてのプログラミング言語、フレームワーク、適性)の750以上のカスタム評価で候補者をスクリーニングすることにより、重要なエンジニアリング時間を節約します。ボットであるAdaは、テストでトリックの質問をするのではなく、関連するコードチャレンジを含むフレンドリーなチャットを持っているため、トップ候補者はAdafaceを好みます。
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WebのAdafaceの代替

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ソーシャルネットワークタスク開発者を現実世界のコーディングの課題に取り組み、優れた企業と結び付けます。
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Devskillerは、RealLifeTesting™方法論を活用した開発者スクリーニングおよびオンラインインタビュープラットフォームです。
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1500以上のすぐに使えるスキルテストを備えた複数の候補者を評価する雇用前スキル評価ソフトウェア。開発者の採用にも最適です。エンタープライズ対応の評価プラットフォーム|多くのATSとのワンクリックシームレスな統合。
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職務内容に一致し、優れた開発者を迅速に雇用するのに役立つプログラマーテストソリューション。
HackerEarth

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組織の技術的な採用ニーズを支援するエンタープライズソフトウェアソリューション。
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リモートインタビューは、テクノロジーリクルーターがコーディングスキルを分析して最高のプログラマーとコーダーを雇うためのオンラインツールです。
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DevScreenは、企業がソフトウェア開発者が仕事で行うことが期待されるタスクを実行する能力についてテストするのに役立ちます。
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AWSが提供する膨大な数のサービスでは、適切な場所に到達するのが難しい場合があります。私たちはあなたのためにそれを世話しました。
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Refer Me Pleaseは、求職者が夢の会社で働いている従業員と直接つながり、従業員が候補者を見つけることができる新しいプロフェッショナルソーシャルネットワークです。
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MyCapacitorは、企業が定住したフリーランス開発者のTEAMSを雇用するのを支援します。複雑なプロジェクトを成功させるには、設計、開発、マーケティングなどのさまざまな分野の専門家が必要です。
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Devpad.IOは、開発者へのインタビューの改善に役立ちます。採用担当者向けの優れたツール:リポジトリ、パッド、レビュー、コンパイラなど。
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PeopleMavenは、世界で最も素晴らしい人々を発見、保存、共有するのに役立つ新しいソーシャルネットワークです。
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